Teamarbeit bei iQmine
Kompetenz, Qualität und Zuverlässigkeit bilden die Grundlage der erfolgreichen Arbeit von iQmine.
Die Zusammenarbeit
Bei iQmine pflegen wir nicht nur eine Kultur des Duzens vom Praktikanten bis zum CEO, sondern setzen auch auf eine flache Hierarchie. Gute Leistungen in Eigenverantwortung mit enger Zusammenarbeit auf Zuruf können nur dann effizient erbracht werden, wenn jede Person als Ansprechpartner zur Verfügung steht. Teamleitung bedeutet für uns die Übernahme organisatorischer Aufgaben und nicht die Überwachung der Arbeit. Im Management verantwortet Ralf Ramrath das operative Geschäft mit Kunden- und Partnerbetreuung, während Güven Kivran die strategische Ausrichtung von iQmine steuert.
Das Team
Unsere Teams in München und Istanbul setzen sich genauso aus Young Professionals wie erfahrenen Experten zusammen. Die immer schneller werdende Halbwertszeit von Wissensbeständen erfordert ein innovatives Knowledge Management, das nur mit Neugier, Offenheit und Vertrauen funktioniert. Karriere kann selbstbestimmt definiert werden. Flexible Arbeitszeitmodelle gehören ebenso zur Arbeitskultur wie eine fehlerfreundliche Lernbereitschaft. Innovative Ideen werden in gemeinsamen Besprechungen diskutiert und vertieft. Entwicklung macht Spaß!
Erlebe Spaß an der Leistung!
Überdurchschnittlicher Einsatz verlangt nach überdurchschnittlicher Bezahlung, die im Erfolgsfall um Prämien ergänzt wird. Das gleiche gilt für die Zahl der Urlaubs- und Gleittage. Zwischen Weihnachten und Neujahr ist Zeit für die Familie. Expertise ist unser Geschäft und wird unbedingt gefördert. Räume, in denen ungestört gearbeitet werden kann, tragen dazu bei. Wer viel arbeitet, soll auch viel feiern – bei uns geht das oft auch gemeinsam. Respekt und Vertrauen sind die Grundlage der Zusammenarbeit und funktionieren nur auf Gegenseitigkeit. Die Mitarbeiter sind die zentralen Faktoren für unseren Erfolg!
iQmine: Unsere Werte
Als Dienstleister richten wir den Fokus auf den Erfolg unserer Kunden aus.
Wir bauen auf unsere Kompetenzen, teilen und fördern unser Wissen und begeistern uns mit Anerkennung zu immer neuen Fortschritten.
iQmine Team- und Projektstruktur
Die Arbeitsweise bei iQmine ist projektorientiert.
Dazu trägt auch die Verteilung der KollegInnen und Kompetenzen auf unsere zwei Standorte in München und Istanbul bei. Die jeweilige Struktur eines Projekts ergibt sich immer wieder neu aus der Art des Auftrags. Die enge Zusammenarbeit erfordert direkte Kontakte der Entwickler und Domain-Experten miteinander, wie auch mit den Fachleuten des jeweiligen Auftraggebers. Hier zeigen wir Euch ein typisches Beispiel.
Die Technikabteilung mit dem jeweiligen Projektleiter arbeitet, kommuniziert und liefert weitgehend selbständig. Die Unterstützung des jeweiligen Kundenbetreuers und die Berichte an die Leitung auf der entsprechenden Meta-Ebene sorgen für eine reibungslose Einbindung in den Gesamtkontext.
